上市公司换帅是好是坏?不同人有不同的解读。但从市场表现来看，今年的A股上市公司易帅，利好似乎多于利空。以贵州茅台与青岛啤酒为例，换帅消息一出，股价均出现了一轮上涨。去年亏损巨大的信泰人寿换高管也实现扭亏，而春兴精工(002547)自董事长辞职，聘任新总经理后，股价连日见涨。
换帅频繁是利空
从国际巨头索尼换帅后的表现来看，更换新的企业领导人并不一定是件坏事：8月1日，索尼发布今年一季度财报，公司销售同比增长5%，营业利润增长24%。这是接替传奇CEO平井一夫的新总裁——吉田宪一郎上任后的第一个季度业绩，足够平息去年争议颇大的“换帅风波”。
反观A股，今年上半年险企换帅频繁，是否就能力挽狂澜?
事实上，并不一定奏效。比如横琴人寿去年4月就换了兰亚东就任董事长，但今年一季度公司仍处于亏损状态;而核心管理岗人事变动频繁的君龙人寿情况也不妙，九年来持续亏损，合计亏损额达3.58亿元。其年报显示，2015年-2017年，公司就换了两任总经理，2017年君龙人寿首席风险官、合规负责人、董事会成员等多个核心管理岗位均出现了人事变更。
不过换帅成利好的也不在少数：信泰人寿更换高管后表现就十分正面，2017年信泰人寿亏损额高达7.59亿元，但换上银行背景的李国夫担任公司总裁后，今年一季度，公司净利润为1.07亿元，扭转了上一季度亏损8383.33万元的局面。
而5月发生的贵州茅台与青岛啤酒换帅，更是“换”来了市场的一阵狂热追逐。消息发布前后的9个交易日里，贵州茅台股价上涨12.02%，青岛啤酒上涨20.88%。
利好利空的换帅有何区别?“无论是董事长还是总经理，对公司的经营管理都起着十分重要的作用，频繁换帅肯定不行，过渡都来不及，说明公司对自己的发展也没有信心!另一方面，换帅利好利空还要看新官与企业的契合度，新上任者之前的履历十分重要，换而言之，新官必须懂行!”业内人士表示。
证券日报社金融机构中心副主任赵学毅分析，贵州茅台的李保芳，之前就因为对经销商的铁腕管理与对茅台酒执行的稳定价格措施令外界印象深刻。而接棒青岛啤酒的黄克兴具有丰富的啤酒行业战略发展、投资管理及市场营销的经验，之前在品牌建设、品牌管理及营销管理上做出一系列创新举措，使公司产品于行业下滑期实现了销量、收入、利润的全线增长。
春兴精工总经理上任即增持股价连涨
国内射频器件龙头春兴精工，8月1日也发布了关于补选董事、聘任公司总经理的公告，聘任王凯为公司总经理。王凯此前曾在惠州硕贝德无线科技股份有限公司任分公司总经理及中兴光电子有限公司任董事长助理，硕贝德、中兴光电子的主营业务与春兴精工大致相同。
春兴精工半年报显示，公司已完善在消费电子、光通信领域的业务布局，正将主要资源投入至提升管理水平、降低成本、发展业务上，持续推进降本增效工作，加大引进专业人才提升团队能力，目前公司已实现扭亏为盈的初步目标。
值得注意的是，王凯计划自今年8月1日起至明年2月1日止进行增持，拟增持股数为50万股。王凯表示，增持是基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可。
相关人士分析，总经理新上任就增持说明其看好公司未来，也是给对“换帅”一事有疑虑的投资者吃“定心丸”。砥柱中流，接任者的勇气和担当尤为重要。
春兴精工自董事长辞职，聘任新总经理后，股价连日飘红。
赵学毅认为，“新旧交替”是亘古不变的话题，新帅想带来新气象、新格局，就需要新思维、新境界，更需要“一战到底”的勇气和魄力。希望换帅后的每家上市公司，都能保持着那份担当和勇气，披荆斩棘，那么，今天就一定比昨天更“帅”。
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