上月，第十七届中国国际人才交流大会在深圳会展中心盛大举行，而知名小家电品牌小熊电器也积极参与此次招聘会，意在吸收可持续发展人才，加强品牌的团队建设。据悉，这次小熊电器将主要目光放在了有工作经验的工业设计史、工程师等人员身上。
（图：国际人才交流大会现场）
从成立至今，发展十数年，小熊电器之所以能迅速并良态提升实力，关键在于其人才团队的不断完善，而这正是基于小熊电器一贯的”唯才是用、尊重人才”的管理理念。一个拥有高端人才和团队的企业，才能拥有强势的竞争力。因此，小熊电器把”唯才是用”作为招聘员工和员工事务管理的标准。
除吸收人才以外，还需要懂得让人才发挥作用。小熊电器把尊重人才作为人才管理的重中之重，令人才有用武之地。而在工作上也竭力创造良好的人文环境，使人才能更好为企业做出贡献。小熊电器的企业文化培养了小熊人雷厉风行的作风，和强烈的创新精神。
人才是企业发展的动力和源泉，从选才和用才方面，便可看到小熊电器对于企业发展具有高远的目光与长久的计划。
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